Соглашение О Неконкуренции С Работником Образец
В практике экономически развитых стран применяется такой способ интересов работодателя как заключение со своими ведущими сотрудниками соглашения о неконкуренции. Такое соглашение может содержать обязательства сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы, не распространять любую негативную информацию о компании, не наниматься на работу к возможным конкурентам компании. В результате анализа зарубежной практики в сфере применения соглашений о неконкуренции, можно сделать вывод, что такое соглашение должно соответствовать следующим требованиям: соглашение должно быть ограниченно во времени и по территориальному признаку; за исполнение сотрудником условий соглашения работодатель уплачивает работнику определенное вознаграждение; соглашение может ограничивать право работника лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты законных предпринимательских интересов работодателя; соглашение не должно быть слишком обременительным для работника.
Законодательство стран, где применяются соглашения о неконкуренции, предоставляет работодателю ограниченные возможности привлечения работников, нарушивших условия соглашений о неконкуренции, к ответственности, а именно прекращение выплаты вознаграждения, возможность обращения в суд по трудовым спорам. Российское законодательство не содержит такого понятия как соглашение о неконкуренции, а кроме того вступает в противоречие с трудовым законодательством и статьей 37 Конституции РФ, которая закрепляет за всеми гражданами РФ свободное право на труд и на распоряжение своими способностями. При таких обстоятельствах и в соответствии со ст.168 ГК РФ такое соглашение будет являться ничтожной сделкой, так как оно не соответствует требованиям закона.
Понятие договора о неконкуренции. Заключаемых с работником. Document.write('); Защита интересов работника может, в частности, обеспечиваться.
В соответствии со ст.167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. Одним из аспектов развития рыночных отношений в Казахстане является необходимость защиты бизнеса от утраты уникальных технологий при уходе ключевых работников и превращения последних в потенциальных конкурентов. Во многих зарубежных государствах защита интересов работодателя в сфере конкуренции осуществляется путем заключения между работником и работодателем так называемого соглашения о неконкуренции. В настоящее время применение особого механизма регулирования отношений сторон после прекращения действия трудового договора назрело и в казахстанской практике. С принятием Трудового кодекса 2015 года наша страна пополнила ряды тех юрисдикций, которые поддерживают концепцию лояльности работника и оперируют институтом соглашения о неконкуренции. Тем не менее при отсутствии детальных правовых регуляций и в условиях еще не сложившейся правоприменительной практики в этой сфере эффективность данного правого механизма пока не очевидна.
Институт соглашений о неконкуренции появился еще в XVIII веке в английском праве и в дальнейшем стал широко использоваться многими западными странами (Франция, США, Великобритания, Германия, Нидерланды, Испания и прочие), особенно в таких отраслях, как медицина и юриспруденция, где владельцы процветающих практик не хотели, чтобы их бывшие работники переманивали постоянных клиентов. Возможность заключения соглашения о неконкуренции вытекает из признанного в отдельных государствах принципа лояльности (верности) работника по отношению к работодателю. Главным элементом обязанности хранить «верность» является неразглашение работником коммерческой тайны и секретов производства, но по факту эти обязанности гораздо шире, чем неразглашение коммерческой тайны. В целом термин «non-competes» часто используется для обозначения целого ряда ограничительных соглашений, которые юридически несут в себе значительные отличия. В юридической литературе выделяют следующие основные типы возможных ограничительных соглашений: 1) о неразглашении (non-disclosure clause); 2) об отказе от привлечения (non-solicitation clause); 3) о неконкуренции (non-competition clause); 4) о нераспространении негативной информации (non-disparagement clause); 5) о невмешательстве (non-interference clause); 6) о невзаимодействии (non-dealing clause); 7) об отстранении от работы перед увольнением с сохранением заработной платы (“garden leave” clause). Мировая судебная практика показывает, что соглашение о неконкуренции должно иметь разумные пределы как по времени, так и по географическому распространению и быть объективно необходимым. Кроме того, многие юрисдикции в качестве неотъемлемого элемента соглашения о неконкуренции используют обязанность работодателя выплачивать работнику за выполнение условий соглашения определенное вознаграждение, которое должно соответствовать размеру налагаемых на последнего ограничений и не может быть символическим.
В соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК «условие о неконкуренции — это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю». В зарубежной научной литературе самый распространенный вариант понимания соглашения о неконкуренции — это дословный перевод правовой конструкции non-competition clause. Используя лингвистический подход, то есть осуществляя буквально так называемое калькирование, можно определять competition clause как «соглашение о запрете осуществлять конкурирующую по отношению к работодателю деятельность». То есть единое понимание рассматриваемой конструкции сводится к обязательству работника не трудоустраиваться в конкурирующие с работодателем организации во время и/или после прекращения трудовых отношений (в том числе путем создания конкурирующей организации).
Исходя из буквального толкования норм казахстанского законодательства, условие о неконкуренции в нашей стране не сводится исключительно к тому пониманию non-competition clause, которое существует в мировой практике. Поскольку соглашение о неконкуренции является частью принципа лояльности, который выражается в разных видах ограничительных условий, а также руководствуясь принципом диспозитивности и свободы договора, вполне допустимо понимание соглашения о неконкуренции в более широком смысле — в виде любого или одновременно нескольких ограничительных условий, используемых в мировой практике. Какую позицию займут в этом вопросе казахстанские уполномоченные органы и суды, покажет время. Но если даже практика пойдет по пути толкования соглашения о неконкуренции в узком смысле и признаком такого соглашения будет признаваться только условие о запрете осуществлять конкурирующую по отношению к работодателю деятельность, то еще одним механизмом, который может ограничивать права работника, является практика отстранения от работы.
Зарубежное законодательство, в отличие от казахстанского, предусматривает для работодателей возможность отстранить работника на определенное время с сохранением заработной платы, например, на время проведения служебных проверок, до увольнения руководящего работника с целью предотвращения копирования служебной информации и проведения переговоров с коллегами на предмет ухода к компании-конкуренту, или даже без объяснения причин. Такая процедура называется «garden leave».
Предлагаем вам для заполнения и скачивания образец. Образец составлен нашей командой юристов в соответствии с белорусским законодательством и подходит для трудовых и гражданских отношений между работодателем (юридическим лицом или ИП) и работником. Согласно белорусскому законодательству работник организации может пренебречь условиями соглашения о неконкуренции, ограничивающие право работника на выбор нового места работы, которое является конкурентным по отношению к первоначальному месту работы. Тем не менее, в этом случае наниматель сможет обратиться в суд за взысканием неустойки, предусмотренной нашим соглашением о неконкуренции. Также закреплена обязанность работника не работать по совместительству в конкурирующей компании в период трудовых отношений с нанимателем. Мы рекомендуем заключать данное соглашение вместе с и, которые доступны на нашем сайте. Также на сайте вы найдете другие документы и на работу.
Кем создано тэги:. Работодатель предпринимает все меры для того, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе. В обучение и развитие сотрудников компании вкладываются немалые средства, Работники направляются на стажировки и курсы повышения квалификации. Несмотря на такие стремления Работодателя случается так, что сотрудник получив необходимые знания и опыт уходит работать в другую, конкурирующую компанию.
Для Работодателя это порождает следующие риски: Работник уходя с компании Работодателя уводит с собой клиентов и контрагентов Работодателя, что негативно отражается на деятельности компании, а зачастую может привести к банкротству Работодателя. Также к этому можно отнести случаи когда Работник прекратив трудовые отношения с Работодателем, начинает распространять информацию, которая негативно отражается на репутации самого Работодателя либо предоставляемых им услуг/работ или поставляемых Работодателем товаров.
Соглашение О Неконкуренции С Работником Образец Рк
В соответствии со ст. 29 нового Трудового кодекса РК, вступающего в силу с 1 января 2016 года, предусмотрено условие о неконкуренции. Настоящее условие защищает Работодателя от вышеуказанных действий Работника. Работодатель должен предусмотреть срок для не распространения Конфиденциальный информации в случае когда не заключено такое соглашение между Работником и Работодателем (в договоре предусмотрен такой пункт, нужно указать срок).
Перед заключением Договора о неконкуренции (далее-Договор) Работодатель должен утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор. Оао ржд пассажирам. Перечень утверждается актом Работодателя и Работник ознакамливается с таким актом под свою подпись. При этом нужно учитывать категорию работников, подразумевается, что договор будет заключаться с менеджерами среднего звена и топ менеджментом, однако, Трудовым кодексом не установлены ограничения на заключения таких договоров и с другими категориями работников. Заключая Договора с последней категорией Работодатель составляя перечень должен, к примеру, разграничивать работников по их способностям.
Одни работники пользуется успехом у клиентов и взаимодействуют с большим количеством клиентов и контрагентов, в отличие от других. Первые соответственно обладают большим количеством информации и могут нанести больше ущерба Работодателю. Принцип территориальности - территория на которую распространяется действие Договора. Принцип периода действия - срок действия Договора. Принцип возмездности или не возмездности - плата за соблюдение Договора либо отсутствие таковой по соглашению Сторон Договора. Принцип возмездности подразумевает адекватную компенсацию работнику за обязательства не конкурировать с деятельностью работодателя. Трудовым Кодексом установлено что помимо компенсации, возможно заключать такие Договора без компенсации. На наш взгляд здесь Законодатели имели ввиду, что такой порядок распространяется на Договора заключенные на период действия трудового договора, когда под компенсацией подразумевается заработная плата работника.
Также стоит отметить, что подразумевается не противоречие всех вышеуказанных принципов принципу разумности, исходя из которого следует, что ограничение территории должно быть в зависимости от вида работ которые осуществляет работник, категории работников. Принцип срока действия - подразумевает разумный срок, в течение которого работник не может конкурировать с деятельностью работодателя. В странах где уже давно практикуются подобные договора, срок ограничен двумя годами (Англия, Нидерланды, Франция, Италия, некоторые штаты США). Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое 'условие о неконкуренции' в договоре с работником?
В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?
В соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 1 условие о неконкуренции – это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Исходя из буквального толкования указанной нормы закона, условие о неконкуренции не может быть предусмотрено трудовым договором, такое условие должно быть зафиксировано в договоре о неконкуренции. Поскольку договор о неконкуренции вытекает из трудовых отношений, в преамбуле договора необходимо указать, что такой договор заключается между работодателем и работником, с указанием реквизитов Сторон.
В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Следовательно, предмет договора о неконкуренции целесообразно изложить следующим образом: 'Работник обязуется не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю как в период своей работы, так и после расторжения Трудового договора'. Пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса предусмотрено, что договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Согласно пункту 2 указанной статьи в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия. Таким образом, в договоре о неконкуренции должны быть указаны ограничения и запрещения действий, которые могут нанести ущерб работодателю. Под «соглашением о неконкуренции» прежде всего принято понимать самостоятельное соглашение между работником и работодателем или условие трудового договора, которыми ограничивается право работника на трудоустройство в конкурирующую с работодателем компанию после прекращения трудовых отношений с ним (далее — соглашения (условия) о неконкуренции).
Под «соглашением о неконкуренции» прежде всего принято понимать самостоятельное соглашение между работником и работодателем или условие трудового договора, которыми ограничивается право работника на трудоустройство в конкурирующую с работодателем компанию после прекращения трудовых отношений с ним (далее — соглашения (условия) о неконкуренции). Сотрудник обладает ценной информацией. В процессе осуществления трудовой деятельности работники разных категорий получают доступ к ценной для бизнеса работодателя информации, обладание которой позволяет последнему иметь определенные конкурентные преимущества перед другими участниками соответствующего рынка.
При этом ценной может быть и информация, которая объективно не защищается режимом конфиденциальности (коммерческой тайны) в соответствии с действующим законодательством. Речь идет об информации, которая формируется компанией или отдельным работником опытным путем на основе общедоступных сведений (в частности, методы налогового планирования, способы реструктуризации предприятия, структура управления холдингами, объединяющими активы в различных сферах, отраслях или секторах экономики, методы и виды инвестирования и т. Такая информация, во-первых, неотделима от личности работника, который ею обладает, во-вторых, она не может быть индивидуализирована и ограничена в доступе в соответствии с требованиями Федерального закона от № 39-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне). Даже если закрепить ее на материальном носителе с грифом «Конфиденциально», а факт передачи этого носителя работником конкуренту будет доказан, то суд может не признать данную информацию конфиденциальной, поскольку в силу своей специфики она одновременно может быть получена самостоятельно неограниченным количеством лиц.
Обладателями такой информации, как правило, являются топ-менеджеры компании, а именно: лицо, исполняющее обязанности единоличного исполнительного органа, члены коллегиального исполнительного органа, руководители ключевых структурных подразделений, с которыми работодатель заинтересован в заключении соглашений о неконкуренции в первую очередь. Ценность представляют личные качества сотрудника. В определенных ситуациях для работодателя имеет значение не столько информация, которой обладает работник, сколько его квалификация, опыт, навыки, организаторские, творческие и интеллектуальные способности и т. Такие качества являются неотъемлемыми свойствами личности работника, от использования которых на благо компании-конкурента бывший работодатель объективно может защититься только путем заключения соглашения о неконкуренции. Прежде всего это относится к работникам творческих профессий — архитекторам, дизайнерам, программистам и т. К указанной категории можно отнести также спортивных тренеров, преподавателей, научных работников и т.
В зависимости от сферы деятельности значение может иметь личный рейтинг популярности работника, например, для индустрии развлечений. Таким образом, если работник, обладающий ценной для бизнеса работодателя информацией или квалификацией, трудоустраивается в компанию-конкурент, последняя получает очевидные преимущества. Последствия для бывшего работодателя могут быть плачевными.
В зависимости от личности работника и уровня его допуска к ценной бизнес-информации, трудоустройство в конкурирующую компанию может привести не только к падению прибыли бывшего работодателя, но и к полному его вытеснению с соответствующего рынка. Чтобы объективно оценить перспективы применения соглашений (условий) о неконкуренции в России, необходимо обозначить общие принципы регулирования данного института в тех странах, где законом и (или) прецедентным правом допускается договорное ограничение права работника на последующее трудоустройство (США, Великобритания, Италия, Австрия, Нидерланды, Германия, Бельгия, Швеция, Ирландия, Швеция, Норвегия) 1. Основной принцип, который применяется судами при рассмотрении споров, вытекающих из соглашений (условий) о неконкуренции, — разумная целесообразность (reasonableness) ограничения прав работника в целях защиты интересов работодателя (legitimate business interests). Бремя доказывания разумной целесообразности, как правило, лежит на работодателе. Важное значение для признания соглашения (условия) о неконкуренции разумным и правомерным имеют срок его действия и территория, на которую распространяется ограничение, выплата компенсации работнику за временное ограничение его прав и т. Форма соглашения о неконкуренции. Как правило, соглашение (условие) о неконкуренции заключается в простой письменной форме в виде самостоятельного документа либо включается в трудовой договор (Австрия, Нидерланды, Бельгия, Великобритания и др.).
Во Франции и Швеции условия о неконкуренции могут быть включены в отраслевые коллективные соглашения. В Италии и Германии соглашение (условие) о неконкуренции является действительным, только если оно включено в текст трудового договора. Срок соглашения о неконкуренции. Во многих странах предельно возможные сроки такого соглашения прямо установлены в законе.
Например, в Италии с руководителями (dirigenti) оно может быть заключено максимум на пять лет, с другими категориями работников — на три года. В Великобритании и США суд вправе уменьшить срок, установленный соглашением. В большинстве случаев в Великобритании разумным признается срок меньше года, однако суд, принимая решение, учитывает специфику отрасли и (или) трудовых функций работника.
Позиция суда. В деле Beckett Investment Management Group Ltd v. Glyn Hall суд признал разумным 12-месячный срок ограничения права на трудоустройство двух ведущих сотрудников бывшего работодателя, учитывая специфику отрасли (финансовые услуги).
Территория действия соглашения о неконкуренции. Площадь территории, на которую распространяется ограничение, должна быть обоснованной. Если она больше, чем «это необходимо для защиты интересов бывшего работодателя», то в зависимости от юрисдикции суд может изменить ее, признать данное условие или соглашение в целом недействительным. Общий принцип: чем меньше ограничена территория или срок, тем больше вероятность, что решение суда будет вынесено в пользу работодателя.
Компенсация работнику за соглашение о неконкуренции. В некоторых странах такая выплата компенсации работнику является условием действительности всего соглашения. В частности: ст. 2125 Гражданского кодекса Италии прямо устанавливает, что отсутствие компенсации со стороны работодателя является основанием для признания соглашения (условия) о неконкуренции недействительным.
В Бельгии предусмотрено, что размер компенсации меньше установленного уровня (около 53 825 евро в год по данным на 2006 г.) является основанием для признания соглашения недействительным. В Нидерландах суд вправе обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, если соглашение (условие) о конкуренции лишает его права на достойный заработок. Исследователи данной проблемы не дают четкого ответа на вопрос, насколько действительно соглашение (условие) о неконкуренции по российскому праву. Мы полагаем, что согласно нормам российского законодательства соглашение, ограничивающее право работника на трудоустройство после прекращения трудовых отношений с работодателем, является недействительным вне зависимости от того, включено данное условие в трудовой договор или между работником и работодателем заключено самостоятельное соглашение. Работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие о неконкуренции, но привлечь его к ответственности за нарушение невозможно Предмет соглашения или договорного условия о неконкуренции, ограничивающего право работника на трудоустройство, затрагивает его право на свободный труд и свободное распоряжение своими способностями к нему, выбор профессии и рода деятельности, установленное ст. 37 Конституции РФ. Вместе с тем, нельзя не согласиться и с другими экспертами в том, что все условия о неконкуренции, о которых было сказано выше, выработаны и действуют в странах, которые, как и Россия, являются участницами Европейской социальной хартии, провозгласившей право «зарабатывать себе на жизнь путем свободного выбора профессии и занятий» (п.
1) и Всеобщей декларации прав человека 1948 г., которая признает «право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы» в качестве безусловных основных прав человека (п. Не вдаваясь в подробный анализ правового регулирования зарубежных стран, необходимо отметить, что право на свободный труд, как и любое другое гарантированное основным законом страны, не может быть ограничено произвольно. Действующее российское законодательство знает достаточно случаев ограничения трудовых и иных конституционных прав граждан, однако в силу прямого указания в ч.
55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены исключительно федеральным законом и только «в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства». Таким образом, российский работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие о неконкуренции и заключить отдельное соглашение, надеясь на добросовестное исполнение со стороны работника. Однако без внесения соответствующих изменений в действующее российское законодательство привлечь бывшего работника к ответственности за нарушение условия о неконкуренции будет невозможно. Кроме того, в рамках действующего законодательства условие об ограничении права работника на трудоустройство в конкурирующую с бывшим работодателем компанию может быть признано дискриминирующим. Статья 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод граждан по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами. Исключение составляют ограничения, которые «определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите». В указанном случае ограничение права работника на трудоустройство в компанию, конкурирующую с бывшим работодателем, обусловлено исключительно необходимостью защиты предпринимательских интересов последнего, хотя косвенно может зависеть от деловых качеств и квалификации работника, а не только от уровня его доступа к ценной для работодателя информации.
Вышесказанное еще раз подтверждает, что без закрепления на уровне федерального закона любые условия, ограничивающие право работника на трудоустройство в конкурирующую с бывшим работодателем компанию, будут признаны судом ничтожными. Однако следует отметить, что действующим законодательством допускаются ограничения прав граждан, сходных с предметом соглашения (условия) о неконкуренции.
Государственные служащие. 3 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» устанавливает, что гражданин после увольнения с гражданской службы и в случае замещения им должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, не вправе «в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии». 12 Федерального закона от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон № 273-ФЗ) аналогичный запрет распространяется на муниципальных служащих 7. Соответствующий перечень должностей федеральной госслужбы определен Указом Президента РФ от № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона “О противодействии коррупции”» (далее — Указ № 925). С момента его вступления в силу лица, уволенные с госслужбы, в течение двух лет после этого вправе замещать определенные перечнем должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях лишь с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликтов интересов, действующих на основании Положения, утвержденного Указом Президента РФ от № 821 (далее — комиссия по служебному поведению). При этом они обязаны при заключении трудовых и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте госслужбы с соблюдением законодательства о государственной тайне.
Соглашение О Неконкуренции С Работником Образец
В свою очередь, работодатели в десятидневный срок должны уведомить о заключении трудового договора с такими гражданами (в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы) представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту их службы в порядке, устанавливаемом нормативными актами РФ (п. 12 Закона № 273-ФЗ). Несоблюдение бывшим госслужащим требования об уведомлении представителя работодателя (нанимателя) влечет прекращение трудового договора с ним (п. 12 Закона № 273-ФЗ). Если он нарушит условие о необходимости получения согласия комиссии по служебному поведению на заключение гражданско-правового договора, такой договор может быть признан недействительным в соответствии со ст. 168, 169 Гражданского кодекса по иску РФ. О сложившейся практике применения этого ограничения говорить пока рано, однако принятие Указа № 925 подтверждает наличие позитивной законодательной тенденции в свете ограничения права работника на последующее трудоустройство, хотя бы и в отношении особого участника гражданского оборота — РФ.
Разглашение тайны: что нужно доказать В случае возникновения судебного спора, основанного на нарушении работником условий соглашения о конфиденциальности, помимо подтверждения факта разглашения им информации работодателю необходимо будет доказать, что: разглашенная информация действительно являлась конфиденциальной; в отношении этой информации был введен и соблюдался режим коммерческой тайны; привлекаемый к ответственности работник знал об отнесении разглашенной информации к конфиденциальной. На первый взгляд, ограничение в отношении госслужащих введено законодателем в целях, отличных от условий о неконкуренции, а именно для борьбы с коррупцией в государственных и муниципальных органах власти, т.е. В защиту публичных, а не частных интересов. Вместе с тем, условия, ограничивающие право работника коммерческих и некоммерческих организаций на последующее трудоустройство в организации, конкурирующие с бывшим работодателем, также защищают не только частный интерес работодателя, но и публичный. Защита публичных интересов обеспечивается тем, что применение «разумных, целесообразных, возмездных и сбалансированных» ограничительных условий о неконкуренции в целом способствует стабильности экономических отношений, ограничению недобросовестной конкуренции, соблюдению основных прав и свобод граждан, к которым относятся и предприниматели-работодатели, за счет налоговых обязанностей которых пополняется бюджет страны.
Таким образом, и соглашение (условие) о неконкуренции, и рассматриваемый запрет для государственных и муниципальных служащих направлены на защиту публичных интересов. Руководители коммерческих организаций. Еще одним примером действующих в российском законодательстве ограничительных условий является запрет руководителю организации работать по совместительству без согласия собственника имущества юридического лица или его уполномоченного органа (ст. Учредительными документами такое ограничение может быть распространено и на членов коллегиального исполнительного органа (ст. Следует согласиться с А.Б.
Клячиным, что поскольку «иные сотрудники не могут быть ограничены в трудоустройстве у конкурентов», «такое регулирование явно не способствует охране коммерческой тайны работодателя» 8. В целях ограничения недобросовестной конкуренции и защиты прав работодателей целесообразно ввести договорное ограничение на совместительство, сотрудничество с другими организациями на основании гражданско-правовых договоров, участие работников в органах управления коммерческих 9 и даже некоторых некоммерческих организаций (к примеру, в таких НКО, которые, несмотря на соответствующие нормы закона, фактически осуществляют предпринимательскую деятельность и являются хозяйственными обществами, но не подпадают под действие ограничительных условий, например, об аффилированности) 10. Госстайна под охраной.
Статья 24 Закона РФ от № 5485-1 «О государственной тайне» устанавливает, что «должностное лицо или гражданин, допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах». Это может касаться: «права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне». Данное ограничение срочное и не может превышать в общей сложности 10 лет (ст. 15, 16 Федерального закона от № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»). Решение о снятии ограничения принимается специальной государственной комиссией в каждом случае индивидуально. Многие эксперты полагают, что альтернативой соглашению (условию) о неконкуренции является соглашение о неразглашении (конфиденциальности), которым устанавливается ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации работодателя.
Однако это не так: подобные соглашения имеют разный предмет и цели заключения, хотя и защищают частично совпадающие по содержанию интересы работодателя. Соглашение о неконкуренции направлено на защиту законных прав и интересов работодателя путем ограничения права работника на последующее трудоустÑ.
Защита прав организации на принадлежащие ей результаты производственной и хозяйственной деятельности, клиентские базы, секреты производства – реальная необходимость Казахстанские организации сталкиваются с ситуациями, когда работники, в том числе и бывшие, используют базы данных, расценки на товары и услуги, наработанную практику взаимодействия с клиентами, поставщиками и т. В собственных интересах или в интересах своих новых работодателей. При этом их действия наносят прямой или косвенный ущерб, негативным образом сказываясь на репутации организации. В мировой практике данная проблема решается введением института соглашений о неконкуренции, заключаемых с работником.
Исторический аспект Институт соглашений о неконкуренции получил развитие ещё в XVIII веке в сфере английского права и в настоящее время широко применяется во многих развитых странах в отношении специалистов, руководителей, менеджеров разного звена. С развитием рыночной экономики в Казахстане также появилась необходимость защищать права организации на использование принадлежащих ей результатов производственной и хозяйственной деятельности, баз данных о клиентах и партнёрах, не говоря уже о секретах производства товаров и услуг, интеллектуальной собственности и т. В казахстанском законодательстве на сегодняшний день нет эффективных мер предупреждения утечки производственной информации и способов защиты от передачи коммерческой информации третьим лицам либо использования её работником в собственных интересах. Законно ли требование условия о неконкуренции? Практически невозможно доказать факт незаконного распространения деловой информации или точно рассчитать размер причинённых убытков организации по причине утечки информации. В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ( далее – ТК РК) появилось специальное определение условия о неконкуренции и выделена отдельная норма, регламентирующая этот вопрос. Трудовым кодексом от 15 мая 2007 года № 251-III не был предусмотрен институт неконкуренции.
Вместе с тем стороны трудовых отношений могли подразумевать и даже оформляли условие о неконкуренции в трудовых договорах или отдельных соглашениях. Однако ввиду отсутствия соответствующих положений в государственном законодательстве велась дискуссия о незаконности применения в договорах норм, нарушающих права работника. В настоящее время пп. 1 ТК РК определено понятие «условие о неконкуренции» – это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. То есть при приёме на работу или в процессе трудовой деятельности между работодателем и работником может быть заключён юридический договор для предотвращения утечки любой конфиденциальной информации, касающейся деятельности организации. При этом работодатель доверяет определённую информацию сотруднику для выполнения им трудовых обязанностей (действий), но с таким условием, чтобы она осталась закрытой как для третьих лиц, так и для использования её самим работником в личных целях.
29 ТК РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. ЛУПА Договор о неконкуренции не является обязательным. Инструкция техники безопасности в тире. Если у работодателя нет особых «секретов», то он и не предлагает подписывать своим работникам такой договор.
С кем заключается договор о неконкуренции? Имеет смысл заключать договор о неконкуренции только с определёнными категориями сотрудников. 29 ТК РК прямо установлено, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
Поэтому если работодатель собирается заключить с сотрудниками договор о неконкуренции, то сначала он должен утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции ( далее – Перечень). Конечно, в список не может быть включён весь персонал организации – скорее всего, в этом нет необходимости. НА ЗАМЕТКУ По опыту западных стран в данный Перечень вносятся исключительно топ-менеджеры. После утверждения Перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых сотрудниками предприятия, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, работодатель полномочен заключить договоры о неконкуренции со всеми должностными лицами, которые вошли в данный Перечень. Формат договора о неконкуренции Договоры могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые договоры можно использовать для работников, которые работают на одинаковых или идентичных должностях.
Для работников, занятых на разных позициях, лучше использовать индивидуальные договоры. Также необходимо определиться с содержанием договора и установить, какая информация будет относиться к неразглашаемой.